补贴应该计入社保基数。国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，同时侵害了职工社保权益。鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60％的，按60％计入”。

生育保险的补贴金额

1、正常生育的，按90天享受生育津贴。难产的，增加15天生育津贴；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天生育津贴；符合计划生育晚育条件的，增加30天生育津贴。

2、妊娠不满12周流产的，按30天享受生育津贴；妊娠满12周至不满28周流（引）产的，按45天享受生育津贴；妊娠满28周以上引产的，按90天享受生育津贴。

3、符合计划生育晚育政策并领取《独生子女证》的男职工，享受10天的护理假津贴。

4、职工生育津贴日支付标准按照本人（或配偶）生产或流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的缴费基数除以30天计算

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资

（二）计件工资

（四）津贴和补贴

（五）加班加点工资

（六）特殊情况下支付的工资。