我是否需要对工人在工作中的意外伤害负责

工人在工作时间和工作场所误伤工人，并且工人被认定为工伤。员工的行为是职务行为，员工不承担赔偿责任，但用人单位承担民事责任

，用人单位可以依照安全生产法律、法规和用人单位依法制定的规章制度对伤害劳动者的劳动者进行处罚，企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担劳务派遣期间的侵权责任；被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任，用人单位接受劳务派遣的，应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，生产经营单位的职工不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，应当承担相应的补充责任，由生产经营单位进行批评教育，依照有关规章制度予以处罚；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。职工或亲属应当自受伤之日起一年内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，残疾人员应当申请残疾认定。在生产过程中，不得因自己的错误、疏忽或非法操作而对他人造成伤害。生命是宝贵的，别人的生命不应该因为自己的过错而丧失。确保自己和他人的安全是每个员工的责任。只有每个员工都坚守安全这根弦，时刻把安全放在心上，做到安全第一，严格遵守安全制度，恪守规章制度，不马虎，不冒险，这样，才会有真正的安全，才能真正确保安全。受伤是把双刃剑。当你伤害别人的时候，你也在刺伤自己