拘役是被依法追究刑事责任的，可以开除公职。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役后不一定可以保留工作，需要区别对待，若职员属于公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员，那么在单位自愿的情形下，可以保留工作。

一、辞退和开除有什么区别

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。

开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。

辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。

根据已被废止的《企业职工奖惩条例》规定，执行开除必须经由厂长或经理提出，由职工代表大会讨论决定，并报告相关劳动部门备案。

而现在的《劳动合同法》中用人单位不能用原来的开除条款，来与劳动者解除劳动关系，但是仍保留了可以开除的几种情况，规定了以下情形用人单位可以解除劳动合同：

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用制度的；

2、严重违反用人单位规章制度的

3、严重失职、营私舞弊导致给用人单位造成重大损失的；

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位指出拒不更改的；

5、因欺诈、胁迫的手段致使劳动合同无效的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

二、判缓刑能否保留公职

判缓刑是否能保留公职，需要根据实际情况进行处理。若犯罪主体是行政机关的公职人员，被判处缓刑后会被开除。被判处缓刑的事业单位工作人员，可能不会被开除。

被判缓刑可以去外地工作，只要申请得到批准。离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

1、遵守法律、行政法规，服从监督；

2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

3、遵守考察机关关于会客的规定；

4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

被缓刑人员要定期报告自己的活动情况，而且离开居住的市、县或者迁居要经过批准。

三、判拘役缓刑开除公职不

公务员被判缓刑或拘役之后，一般是会被开除公职的，但是也存在例外。拘役是主刑的一种，受到过刑罚处罚的公务员需要被开除，适用缓刑需要满足一定的条件，必须是判处拘役的犯人或者判处三年以下有期徒刑的犯人。

拘役与管制、有期徒刑的刑期，都存在判决执行以前先行羁押折抵刑罚的问题。先行羁押，除包括因同一犯罪行为被刑事拘留、逮捕而羁押外，还包括因同一行为而被行政拘留、劳动教养扣留等剥夺人身自由的措施。

对于公职人员来说，在实施犯罪之后，所需要承担的惩罚不仅仅包括其行为所对应的刑罚，还包括剥夺其公职等行政惩罚。因此，作为公职人员来说，在触犯法律之后，能不能保住公职就是一个很严峻的问题。行政机构公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，也就是就，行政机构的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。