一、工伤不解除合同，后续解除还有赔偿吗

1、工伤不解除合同，后续解除还有赔偿。工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5－10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、解除合同的流程有哪些

解除合同的流程如下：

1、协议解除。一般经过要约、承诺两个阶段；

2、行使解除权。通知对方，对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；

3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。

不解除劳动合同的工伤赔偿

不解除劳动合同的工伤赔偿是一次性伤残补助金与每月津贴，五级为18个月的本人工资加每月本人工资的70％津贴，六级伤残为16个月的本人工资加每月本人工资的60％津贴，七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资。一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，由用人单位按月发给伤残津贴。