一、法律规定社保如何封存？

法律规定社保的封存，要由相关人员提交材料到社保部门来进行办理，在社保部门审查通过后办理封存，具体条件有：

1、用人单位与劳动者可以约定劳动合同中止履行

在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。虽然“停薪留职”的说法属于计划经济体制下的劳动用工术语，但当用人单位与劳动者之间约定暂时互不承担权利义务，却又保留劳动关系的做法，是不被法律所禁止的。

2、劳动合同中止履行可约定不缴社保并办理“封存”操作

劳动合同是一种双务合同，用人单位与劳动者之间权利义务的产生，源于双方互为履行劳动合同所载义务。因此，当用人单位与劳动者约定合同中止履行，劳动者暂时不为用人单位工作，用人单位也暂时不向劳动者发放工资和缴纳社保时，用人单位应当办理社保“封存”操作。

二、封存社保所提供相应材料

（1）劳动合同中止履行的人员，需携带劳动合同中止履行的证明材料原件及复印件；

（2）被羁押、拘役审查等人员，需携带公安、司法等部门开具的证明材料原件及复印件；

（3）失踪人员，需携带法院宣告失踪的文书原件及复印件；

（4）下落不明人员，需携带公安部门证明材料原件及复印件或经直系亲属签名确认的书面申请。

一般用人单位的可以向社会保险经办机构提供《劳动合同中止履行协议》等约定文件，其中必须载明在中止期间，用人单位不为劳动者缴纳社会保险。另一种常见情况是，在劳动者未被正式追究刑事责任前，不能简单的解除劳动关系办理社保转出，但可根据公安、司法部门的证明材料办理封存操作。劳动者应征入伍时，也应当凭借当地武装部门提供的《入伍通知书》等材料，办理封存手续。