根据相关法律规定，劳动合同并不需要双方各执一份才能生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据相关法律规定,劳动合同并不需要双方各执一份才能生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

依 据 素 材 ， 劳 动 合 同 是 否 只 需 双 方 签 字 生 效 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。根据该法第十八条的规定，劳动合同应当自用工之日起生效。因此，按照法律规定，劳动合同只需双方签字生效的说法是错误的。

此外，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由此可知，劳动合同的生效需要用人单位和劳动者双方共同签字，而且双方签字后，劳动合同才能产生法律效力。

综上所述，依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同只需双方签字生效的说法是错误的。正确答案是：需要用人单位和劳动者双方共同签字，而且双方签字后，劳动合同才能产生法律效力。

根据相关法律规定,劳动合同并不需要双方各执一份才能生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,按照法律规定,劳动合同只需双方签字生效的说法是错误的。同时,根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同的生效需要用人单位和劳动者双方共同签字,而且双方签字后,劳动合同才能产生法律效力。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。