如果劳动者工资无法及时发放，他们可以采取报警要求警察处理，但向人民法院提起诉讼可能更为合适。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果我国劳动者的工资无法及时发放，他们可以采取报警要求警察处理，但向人民法院提起诉讼可能更为合适。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

劳 动 法 规 定 ： 工 资 不 到 账 可 报 警

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。如果用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当自收到申请之日起十五日内作出支付令。如果用人单位拒绝或者无法按照法定日期支付工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付拖欠工资的诉讼。因此，根据劳动法规定，工资不到账可报警。

此外,根据我国《劳动仲裁法》的规定,当事人可以依法申请仲裁,解决劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资,劳动者可以依法申请仲裁,要求用人单位支付工资。仲裁裁决书自作出之日起生效,对用人单位有约束力。劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。