职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利将单位财物非法占为己有，且该行为涉及的公司、企业或其他单位的工作人员必须是单位的工作人员，且不是国家工作人员。参与者必须具有故意，且财产必须是公私财物。因此，符合以上条件的经济纠纷可以被认定为职务侵占。

如果符合以下条件，经济纠纷可以被认定为职务侵占：

1.主体资格：纠纷涉及的公司、企业或其他单位的工作人员必须是单位的工作人员，且不是国家工作人员；

2.故意心理：参与者必须具有故意；

3.行为表现：参与者利用自己的职务便利将单位财物非法占为己有；

4.财产所有权：涉及的财产必须是公私财物。

如何判断是否构成职务侵占罪？

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。判断是否构成职务侵占罪,需要考虑以下几个方面:

1. 行为人是否具有国家工作人员的身份。只有国家工作人员才能构成职务侵占罪。如果不是国家工作人员,则不构成职务侵占罪。

2. 行为人是否利用了职务上的便利。职务侵占罪要求行为人利用了职务上的便利,才能构成该罪。如果没有利用职务上的便利,则不构成职务侵占罪。

3. 行为人是否将本单位财物非法占为己有。这是职务侵占罪的核心要件。如果行为人没有将本单位财物非法占为己有,则不构成职务侵占罪。

4. 行为人占有的财物数额是否较大。根据《中华人民共和国刑法》的规定,职务侵占罪的数额较大标准为2万元以上。如果行为人占有的财物数额没有达到这个标准,则不构成职务侵占罪。

职务侵占罪是一种犯罪行为,行为人如果符合上述几个条件,就可能构成该罪。如果行为人没有利用职务上的便利,或者没有将本单位财物非法占为己有,或者占有的财物数额没有达到《中华人民共和国刑法》的规定,则不构成职务侵占罪。

职务侵占罪是一种犯罪行为，只有符合相关条件的行为人才能构成该罪。如果行为人不具备国家工作人员的身份、没有利用职务上的便利、没有将本单位财物非法占为己有，或者占有的财物数额没有达到《中华人民共和国刑法》的规定，则不构成职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。