在私人车辆共享期间发生交通事故时，用人单位通常需要承担责任。但如果职工有过失或重大过失，则他们也需要承担责任，并且单位可以追责于职工。此外，如果职工在执行任务过程中造成他人损失，用人单位也需要承担责任。

在私人车辆共享期间发生交通事故时,通常应由用人单位承担责任。但职工有过意或者重大过失的，则也要担责，并且单位担责后可向其追责。即使不是私车公用的，用人单位的职工在执行任务的时候，造成他人损失的，一般也是由用人单位担责。

素 材 ： 私 车 公 用 发 生 交 通 事 故 ， 职 工 是 否 需 要 担 责 ？

根据我国《道路交通安全法》的规定，私车公用发生交通事故，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任。因此，在这种情况下，职工不需要担责。

然而，用人单位的工作人员故意或者重大过失造成他人损害的除外。如果职工在这种情况下存在过错，则需要承担相应的责任。

简而言之，私车公用发生交通事故，职工不需要承担责任，但需要根据具体情况进行区分。在这种情况下，用人单位的工作人员承担赔偿责任，而职工不需要担责。

私车公用发生交通事故时,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担赔偿责任。但职工有过意或者重大过失的,也要担责,并且单位担责后可向其追责。因此,在这种情况下,职工不需要担责。但是,用人单位的工作人员故意或者重大过失造成他人损害的除外。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。