劳务派遣允许员工更换岗位，这等同于变更劳动合同。双方需经过协商一致方可实现岗位调动。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳务派遣允许员工更换岗位，这等同于变更劳动合同，双方需经过协商一致方可实现岗位调动。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳务派遣能否改变员工岗位？

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。在这种形式下,劳动者实际上是在劳务派遣单位的监管下工作,而用人单位与劳务派遣单位则通过合同约定来确定双方的权利和义务。

那么,劳务派遣能否改变员工的岗位呢?根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得通过劳务派遣的方式改变劳动者的用工形式。也就是说,用人单位只能将劳动者派遣到与其签订劳动合同的单位或者岗位工作,而不能将劳动者从一个单位或岗位派到另一个单位或岗位工作。

但是,劳务派遣单位与用人单位可以就派遣岗位进行协商,并且劳务派遣单位应当将派遣岗位的情况告知劳动者。如果派遣岗位与劳动者约定的岗位不一致,且派遣单位与用人单位协商一致,可以变更派遣岗位。

因此,劳务派遣虽然不能改变员工的岗位,但可以变更派遣岗位。

劳务派遣允许员工更换岗位,但需经过协商一致方可实现岗位调动,且变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳务派遣单位可以通过合同约定来确定双方的权利和义务,劳务派遣单位应当将派遣岗位的情况告知劳动者。劳务派遣虽然不能改变员工的岗位,但可以变更派遣岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。