公司未缴纳社保可以直接走人，依照相关法律规定公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同随时走人。如果用人单位允诺职员在入职之后会给其缴纳社保，对于此种想，要辞职的职员在办理离职手续之前，单位必须要按照规定，先给该职员缴纳欠下的社保。对于不愿意缴纳的，职员即使离职后也可以起诉。

一、公司未交社保不赔偿标准

公司不缴纳社保的行为是违法的。我国社会保险是一种强制险，不同于商业保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者通过协商选择是否参保。即使签订了协议，也是无效的。

1、要求用人单位补缴

既然没有缴，那么该缴的肯定不能放过，补上

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此首先可以向单位要求补缴，协商不成的，就去劳动监察部门投诉举报。

2、以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿

根据《劳动法》规定。如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以以此为理由要求单位解除劳动关系，并且支付解除劳动关系的经济补偿。

也就是说，你可以以单位没有给你缴纳社保为由请求解除劳动关系，同时还可以要求单位给你补偿金。关于经济补偿的数额，一般来说是工作时间每满一年给予一个月的经济补偿。满6个月不到一年的按一个月，不满6个月的按半个月）。

3、就未缴纳社保而导致的损失，可以要求用人单位赔偿

根据相关法律法规的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社保，或者未足额缴纳社保的，劳动者因工伤、失业、生育而引发的相关纠纷，用人单位依法承担相应的法律责任，给劳动者造成的损失后果予以赔偿。也就是如果你生病了，失业了，或者遇到工伤，由于单位没有给你缴纳社保，而没法报销、享受补贴等，这些损失可以去仲裁，也可以去法院起诉，要求企业来承担。

二、员工离职手续有哪些

员工离职手续如下：

1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册 、工作服 、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认；

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定；

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；

7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

一、随时辞职的条件有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、员工离职原因如下：

1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销；

2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息；

3、身体存在重大疾病，无法正常工作。

总而言之，员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等，果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，通常员工可以直接离职。

三、离职后五险一金可以办理暂停缴纳吗

可以的。劳动者辞职后，用人单位会为劳动者办理好相关的离职手续的，暂停劳动者的社保，等劳动者找到工作后，新工作单位让劳动者缴纳社保，劳动者就可以去新单位当地社保局去申请转移续保即可。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。