最低五险个人和单位各承担多少,需要根据具体的险种来决定,具体情况如下:1、养老保险,单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件,必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上;2、医疗保险,单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇;3、工伤保险,由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%至3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;4、生育保险,由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴;5、失业保险,单位缴0.6%个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月。每个公司缴纳的比例可能不一样,具体按照公司缴纳的比例确定。
北京最低五险一金是多少
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定;
参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数最低标准按4713元/月确定。
公积金按照2409元做为最低缴费基数。
养老保险最低缴费金额:单位:361316%=578元;个人:31428%=289元。
医疗保险最低缴费金额:单位:55578%=556元;个人:55572%=111元。
失业保险最低缴费金额:单位:36130.8%=29元;个人:36640.2%=7元。
生育保险最低缴费金额:单位:55570.8%=44元;个人:不用交。
工伤保险最低缴费金额:单位:根据行业确定;个人:不用交。
住房公积金最低缴费金额:单位:240912%=289元;个人:240912%=289元。
个人五险一金最低缴费金额=289+111+7+5+3=300元
单位五险一金最低缴费金额=578+556+29+9+44+300=1517元
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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