员工在与公司签订合同时应注意哪些问题。在签订合同前，应尽可能明确用人单位是否为合法的经营单位，是否具有无用工资格。否则，即使双方签订劳动合同，也将因违反法律规定而无效。合同应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，防止因协议不明确而侵犯其权益。劳动者与用人单位约定的事项，应当以书面形式确定，并写入劳动合同，避免用人单位口头承诺，防止以后因缺乏证据而无法得到法律有效保护的纠纷发生。详细填写合同条款，避免签订条款不完整的劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护等。特别是对于用人单位提前起草的合同文本，需要仔细阅读相关重要条款和规定以及本单位的规章制度

、工作时间和社会保险做出了详细规定。劳动者应当意识到自己的基本权利，对于侵犯其合法权益的合同，应当坚决要求纠正。用人单位的违法要求应当予以拒绝。《劳动合同法》规定，招工时，不得扣留居民身份证等证件，不得要求其提供担保或者以其他名义收受财产。合同的语言表达应清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护。它涉及当事人的权利、责任和利益，并可能产生一定的法律后果。因此，在签订劳动合同时，语言表达和文字必须易于理解并尽可能清晰，以避免争议。合同的订立必须采用书面形式。劳动合同具有一定的期限，劳动关系十分复杂，涉及的内容很多。以书面形式明确和明确权利和义务，这有利于合同的履行。一旦发生争议，也会将其记录在案，以促进争议的解决。关于员工如何与公司签订劳动合同的问题，我们可以分析签订劳动合同时的注意事项