该段内容讲述了用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。同时，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。另外，在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳 务 派 遣 期 间 ， 侵 权 责 任 如 何 承 担 ？

劳务派遣是现代企业广泛采用的一种用工形式，但在派遣期间，由于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系较为复杂，容易发生侵权纠纷。根据我国《民法典》相关规定，劳务派遣期间，侵权责任由接受劳务派遣的用工单位承担。

具体来说，当被派遣劳动者受到工伤或其他侵权损害时，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任。同时，用工单位还应与接受劳务派遣的劳动者订立协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣协议中应明确接受劳务派遣的劳动者的工作岗位、工作时间、工作地点等，以及在工作过程中可能产生的侵权风险及其应对措施。

另外，用工单位在派遣期间还应加强对被派遣劳动者的管理和保护，确保其合法权益。如果派遣单位未尽到合理管理职责，导致被派遣劳动者受到侵权损害，用工单位应对此承担赔偿责任。

总之，在劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任，同时与派遣单位签订协议明确双方权利和义务。用工单位还应加强对被派遣劳动者的管理和保护，确保其合法权益。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。同时,用工单位还应与接受劳务派遣的劳动者订立协议,明确双方的权利和义务。劳务派遣单位在派遣期间应加强对被派遣劳动者的管理和保护,确保其合法权益。如果派遣单位未尽到合理管理职责,导致被派遣劳动者受到侵权损害,用工单位应对此承担赔偿责任。

《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。