公司的商业秘密被内部人员侵犯的，企业可以向县级以上工商行政管理部门投诉，并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。

也可以直接提起诉讼解决。如果与侵权人签订的劳动合同中约定了保守商业秘密的，可以要求侵权人支付违约金。

侵犯公司商业秘密的法律依据

根据《反不正当竞争法》第十条的规定，下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为：

（1）以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密；

（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密

（3）违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人和商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。