底薪工资具体计算方式如下：

（1）日工资，月工资收入／月计薪天数；

（2）小时工资月工资收入／（月计薪天数＊8小时）；

（3）月计薪天数＝（365天）／12月－21．75天；

（4）节假口加班工资＝加班工资的计算基数／21．75＊300％；

（5）休息日加班工资＝加班资的计算基数／21．75＊200％。

固解除无固定期限劳动合同经济补偿怎么计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如何计算底薪1700＋薪水

底薪1700加班费怎么算根据日工资乘2倍。

1．首先计算出日工资。根据规定，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算。则：170021．75＝78．16（元）。

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。则：加班费为156．32元（78．16200％＝156．32）。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。