河北保定，刘女士称自己在求职平台找工作，询问招聘者之后会不会交五险时，对方回复：“你以为你来当公务员呢”，随后还对自己进行嘲笑。目前，刘女士已对招聘者进行举报，平台方也已经对该用户进行了警告。

企业不给员工交社保合法吗？

这家公司不给员工交五险显然是不合法的。

根据法律规定，五险是指社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工不需缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，即使员工个人自愿放弃社保，不管是写承诺书还是签协议对用人单位是没有法律效力的。换句话说，企业必须给员工交社保。

单位不交社保，员工如何维权？

如果用人单位不及时为员工交纳社会保险，员工向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果投诉了之后，用人单位仍然不缴纳社保的员工还可以向法院提起诉讼。

此外，劳动者本人有权解除劳动合同，并通过劳动仲裁机构、或法院，向用人单位索要经济补偿费。

缴纳五险是国家法律规定的，这是公司的义务，任何正规的公司都不可能不交，这家公司的招聘者显然缺乏法律意识。一些企业管理者或HR在招聘中的不当言论，伤害的不只是求职者，也伤害着当事企业的形象，伤害着和谐劳动关系的大环境。所以，不管是平台还是监管部门，都不该对此类招聘人员的出言不逊视而不见或退避三舍。保护每一位劳动者的尊严，是维护就业市场应有的公平和正义。