由过错方承担。

一、当用人单位出现违约情形时，例如用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准等，企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任；

二、劳动者违约造成用人单位一定损失的，也应当承担相应的赔偿责任。

劳务合同纠纷处理方式

（一）协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

（二）调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

（三）仲裁

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

（四）诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

劳务合同在我们国家是有着诉讼时效方面的规定的，但是实际上在民事诉讼法和劳动合同法当中都没有具体的规定，劳动仲裁法当中确有必须在一年之内提出，而且计算的时间也是从应当知道自己的权益受到侵害的那一天开始计算。

《中华人民共和国民法典》第三条

【民事权益受法律保护】民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。