在工伤期间,养老保险单位会继续为员工缴纳保险费用。在停工留薪期内,原工资福利待遇不会发生变化,而是由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

在工伤期间，养老保险单位会继续为员工缴纳保险费用。按照规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会发生变化，而是由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

停 工 留 薪 期 ， 养 老 保 险 单 位 如 何 支 付 原 工 资 福 利 待 遇 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，根据法律规定，停工留薪期期间，养老保险单位应按月支付原工资福利待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，根据法律规定，停工留薪期期间，养老保险单位应按月支付原工资福利待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。