根据国家法律法规，企业若要雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，就需要遵守国家对工种、工作时间以及劳动强度和防护措施的规定，同时不能安排未成年人从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。因此，年满16周岁但不满18周岁的未成年人可以工作，但需要遵守相关法律法规的规定。

年满16周岁的人可以工作，但依据国家法律法规，企业若要雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，就需要遵守国家对工种、工作时间以及劳动强度和防护措施的规定，同时不能安排未成年人从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。

未成年人劳动有规定，你必须知道

根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人参与劳动需要得到特殊保护。这些规定包括：

1. 未成年人不得从事用人单位规定的第三级体力劳动强度的劳动和第四级脑力劳动强度的劳动；

2. 未成年人应事先取得家长或监护人的书面同意；

3. 未成年人从事用人单位规定的劳动，其劳动时间不得超过每天8小时；

4. 未成年人从事连续工作时间的最高限额依次为：7岁不满10岁8小时，10岁不满14岁6小时，14岁不满18岁4小时。

如果未成年人违反了上述规定，家长或监护人应当及时将情况报告给用人单位，并采取有效措施保障未成年人的权益。同时，用人单位也有责任遵守相关法规，确保未成年人在劳动过程中的安全与健康。

此外,企业还应该关注未成年员工的心理状态和安全问题,为他们提供必要的培训和支持,避免在劳动过程中受到身心伤害。未成年人参与劳动也需要得到特殊保护,国家法律法规已经为此做出了明确规定,企业和家长都应该遵守。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。