一般来说不需要两面复印，但具体应结合当地规定判断。

一、用工证明影响应届生身份吗

会有一定影响，但需要结合具体情况判断，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、书面借据如何认定

一般来说，自然人的借贷仅有借款人的签名，而单位与自然人的借贷除有借款人的签名外，还应有单位的公章。当事人主张推翻书面借据表现内容的，法官应从借款的用途、其他人证、书证等予以综合分析，以判断当事人的真实意思表示。

(1)结合鉴定认定。一方提交的书面借据要通过对方当事人的质证，当事人对书面借据的质疑有形式上和实质上两方面。

(2)综合分析判断。当事人对书面借据实质上的质疑一般有：是自然人间的借贷还是自然人与单位的借贷、是借款还是合伙的投资、是否有担保、担保人是否应承担担保责任等。

三、入职材料忘交了会带来什么后果入职材料包括什么

入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。

入职材料包括：

1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;

2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;

3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证;

4、一寸红底照片4张;

5、必要的学历证明材料。