一、劳务派遣社会保险缴纳规定

劳务派遣社会保险缴纳规定是：用人单位人才派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并为派遣人员缴纳社保。此外，《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳务派遣人员必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

二、劳务派遣需要转档案吗

劳务派遣不需要调动个人档案，具体如下：

1.职工档案由所在企业的劳动组织人事职能机构管理；

2.实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案；

3.接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回；

4.逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

三、签了劳动派遣合同可以辞职吗

劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。