依据我国相关法律的规定，国企员工因包庇罪被拘留的，会不会影响工作要依据是否被判刑而定，如果判刑的会被单位开除。

相关法律规定

《事业单位工作人员处分暂行规定》

第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

窝藏包庇罪的情节严重如何认定

《中华人民共和国刑法》第310条规定：明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，事前有通谋的，以共同犯罪论处。该条规定的罪名是窝藏罪、包庇罪。

关于“情节严重”如何认定，法律、立法解释、司法解释尚未作出相应的规定，实践中各地认识不一，造成量刑的偏差。笔者认为应从以下几个方面予以把握：

1、从窝藏、包庇的对象看，符合下列四种对象条件之一的，应认定为“情节严重”：（1）犯罪分子罪行严重，可能判处无期徒刑以上刑罚的；（2）犯罪分子正在被通缉的；（3）犯罪分子正在被公安机关追捕，情况紧急的；（4）犯罪分子是脱逃犯、越狱犯的。需要注意，对行为人“明知”的范围应限定为“明知是犯罪的人”而予以窝藏、包庇，不需要明知犯罪分子属于上述四类对象。

2、从窝藏、包庇的行为看，符合下列情形之一的，也应认定为“情节严重”：（1）行为足以帮助犯罪分子逃避正在进行的追捕的；（2）在较长时间内持续不断窝藏、包庇犯罪分子的；（3）窝藏、包庇犯罪分子三次以上或窝藏、包庇犯罪分子三人以上的。

3、从妨害司法的后果看，符合下述三种情形之一的，应认定为“情节严重”：（1）因窝藏、包庇行为造成犯罪分子长期不能归案的；（2）帮助犯罪分子逃往境外的；（3）因窝藏、包庇行为至犯罪分子未能及时归案，犯罪分子又犯新罪的。