未满16周岁的未成年人非法使用童工,应当依法受到处罚。但是出现以下两种情况,则不是非法使用童工,而是合法行为:
1、学校、其他教育机构和职业培训机构按照国家有关规定,组织16岁以下未成年人开展不影响其人身安全,及身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动;
2、文艺、体育、特种工艺单位遵守国家有关规定,在保障其接受义务教育权利的前提下,招收未满16周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
一、法律规定聘用童工怎么处理
法律规定聘用童工将会按照我们国家法律当中对此进行行政罚款。
1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下
作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.”
二、我国法律是什么规定的童工
法律规定未满16周岁的儿童或少年工人是童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
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