根据我国有关法律，个体工商户招用职工，双方建立劳动关系，经营者应当为职工购买社会保险，这是强制性的

第二条本法适用于企业，中华人民共和国境内的个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

第七十二条社会保险基金的来源，应当按照保险种类确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

个体工商户无自愿参加社会保险的职工，在用人单位不参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

国家建立全国统一的个人社会保险号码。个人社保号为公民号

（1）承担行政责任：企业不缴纳社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款；（2）民事责任：企业应当赔偿抚恤金等损失；因未缴纳社保而解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿

但是，有的企业为了避免财政支出，甚至免除了职工的社保，严重侵害了职工的权益。因此，本公司员工可实际为本公司的非面对面社保申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1。提交申请。当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按申请人数提交副本。仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，被申请人可以缺席仲裁调解作出裁决。仲裁庭在处理劳动争议时，首先进行调解，在查明事实的基础上，督促当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭将及时作出裁决。仲裁庭审理劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果逾期不起诉，判决将具有法律效力