恶意拖欠工人工资的行为是侵犯工人合法权益，严重破坏了诚信的市场原则，也是社会不稳定的因素之一。因此，使用者恶意工资不足，劳动者一方面必须收集相关证据，证明使用者工资不足。为了证明使用者工资不足的事实，需要收集的资料如下：第一，劳动合同和其他证明劳动关系存在的证据，如盖公司印章的入社表、工作场所的出入卡、工作记录等。二、证明应支付工资金额的证据，如劳动合同约定的工资金额或工资调整。三、证明目前应发工资未发的证据。

恶意欠薪如何处罚

恶意欠薪可能会触犯《刑法》的拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《民事诉讼法》第六十三条