公司对员工社保缴纳及失业保险无影响。每月按照员工本年度固定基数，公司统一为员工缴纳社保。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，但不得高于本市当年最低工资标准，不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。

公司对员工社保缴纳及失业保险无影响。每月按照员工本年度固定基数，公司统一为员工缴纳社保。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，但不得高于本市当年最低工资标准，不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。

公 司 是 否 会 因 为 员 工 停 保 而 产 生 影 响 ？

如果您是员工，当您离职时，公司通常会要求您办理社保封存手续。然而，如果您离职后公司不给您停保，您可以尝试通过劳动监察或仲裁来维护自己的权益。通常情况下，员工离职后，公司需要承担每月员工工资的30%左右的社会保险费用。

如果您认为公司的做法不合理，您可以与公司进行友好协商。协商不成时，您可以要求前公司写一份申明，表明在您离职后，如有医疗、生育、失业或工伤等事宜，由前公司负责。这样，您就可以避免公司继续承担您离职后您的社会保险费用。

总之，如果您在离职后遇到公司不给停保的情况，您可以尝试通过劳动监察或仲裁来维护自己的权益。同时，您也可以与公司进行友好协商，以达成一个合理的解决方案。

离职后社保缴纳问题可以与公司协商解决。如果公司不合理，可以寻求劳动监察或仲裁。同时，也可以通过申明避免公司继续承担离职后社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。