2008年6月1日至2012年3月20日在**公司工作。在此期间，双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求**公司支付两万元以上双倍工资差额，劳动仲裁委员会以超出仲裁期限为由决定不予受理，李向法院起诉，而**公司要求驳回其索赔，理由是李的申请超过了仲裁时限

双薪诉讼时效起算点

在审理过程中，对李的仲裁申请诉讼时效起算点有两种不同的意见。第一种意见认为，李某要求的双倍工资属于劳动报酬，应适用劳动报酬追索时效，即自劳动关系终止之日起一年。第二种观点认为，双倍工资不属于劳动报酬，而是属于对雇主的惩罚性赔偿。双方发生争议的时间限制，适用《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起。

作者同意第二种意见，理由如下：