1、根据中国相关法律的规定，企业有义务对员工进行考核。企业不履行审查义务，非法用工的，还应当在不知情的情况下承担法律责任，每非法用工1万元予以处罚，总额在10万元以下的

对非法就业的外国人处以5000元以上2万元以下的罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款

引进外国人从事非法就业的，每非法引进一人罚款五千元，总金额不超过5万元；单位对非法引进的人员每人罚款5000元，总额不超过10万元；有违法所得的，没收违法所得

非法雇用外国人的，每非法雇用一人，处以1万元罚款，总额不超过10万元；有违法所得的，没收违法所得。雇用童工的后果。对非法使用童工的单位和个人,，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地

将童工送回原居住地的费用由使用童工的单位或个人承担。劳动行政部门有权对使用童工的单位和个人进行监督；引进童工的专业机构或者其他单位和个人；对向16岁以下儿童出具虚假证明的单位或个人，以及承诺16岁以下儿童从事童工劳动且教育后不改正的父母或其他监护人，给予行政处分或罚款，其中使用童工的单位给予较重处罚。在企事业单位和个体工商户使用童工，情节严重的，劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销其营业执照，以及未满16岁的人和获得个人营业执照的儿童

4。非法使用童工的单位和个人，对患病、残疾的童工，在送回原居住地前，应当负责治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。

治疗结束后的劳动鉴定，根据残疾程度向童工支付残疾抚恤金

如果童工死亡，应向童工的父母或其他监护人提供丧葬津贴和经济补偿

对儿童伤害负有责任的单位和个人，残废、死亡由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任