一、经济补偿

经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助

经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和劳动报酬标准支付给劳动者每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿。

劳动合同法规定，如果雇主因下列情况终止或终止劳动合同：。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同

5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的

7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准按每年一个月的工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，给予半个月工资的经济补偿。双薪

双薪是对雇主不与工人签订书面劳动合同的惩罚条款

劳动合同法第10条和第82条规定，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，每月向员工支付双倍工资

双倍工资的起始时间为自雇佣之日起一个月，终止时间为自雇佣之日起一年，最长计算时限为11个月。作为用人单位,，派遣单位在未签订书面劳动合同的情况下，应承担双倍工资支付的责任。加班工资是指劳动者根据本单位生产和工作的需要，在规定的工作时间以外继续工作或工作而获得的劳动报酬雇主

劳动法第36条、第41条和第44条规定

国家实行劳动者因生产经营需要每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度，雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间。一般情况下，每天不得超过1小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在确保工人健康的情况下，如果安排工人延长工作时间，则每月不得超过36小时，应支付不低于其工资150%的工资

四、假日工资

国务院关于修改《全国年假和纪念假办法》（国务院令[513号]）的决定规定了所有公民的假日。雇主应为安排工人在法定假日工作支付相应的工资和报酬。

劳动法第44条规定，如果安排工人在法定假日工作，用人单位或者用人单位应当向劳动者支付不低于其工资300%的工资。带薪休假工资

劳动者的带薪休假，还应当按照《职工带薪年假条例》（国务院令第514号）第三条、第五条的规定执行：劳动者已经工作的1年以上不满10年的，年假为5天；年满10年不满20年的，给予10天的年假；已满20年的员工，年假为15天。

员工带薪年假条例第5条规定，如果单位因工作需要无法安排员工的年假，单位应按员工日工资收入的300%支付不应休年假的天数

六、养老保险

社会保险法第10条、第13条、第16条和第86条规定，员工应参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时已缴纳15年，如果雇主未能按时足额缴纳社会保险费，则应按月领取基本养老金，社会保险费征缴机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠款之日起每日处以0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以所欠数额一倍以上三倍以下的罚款。失业保险金

社会保险法第44条和第45条规定，如果失业人员非因其意愿中断工作，雇主和他本人已在失业前一年缴纳失业保险费，并已登记失业，并有工作要求，可以从失业保险基金中领取失业保险金

失业保险金的标准由各省人民政府确定，自治区、直辖市不得低于城镇居民最低生活保障标准