周一到周五正常上班时间，周六周末属于双休日，一般情况下工作人员不上班，具体可以咨询当地办理机构。如果用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、周末双休的工资怎么计算

用人单位周末双休日安排劳动者工作又未安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。除此之外，用人单位安排劳动者加班的工资标准如下：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司不给职工双休日加班应得工资的办法：

1、单位不给职工调休，也拒不支付双休日加班的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，员工应得工资如数归还，单位还需要加付赔偿金；

2、如若企业躲避归还职工双休日工资和赔偿金，将由人民法院强制执行。

二、法定节假日工资怎么算

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、延长劳动时间的工资要怎么算

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。