根据面谈的结果及约定的离职时间，人力资源部可以办理相关的离职手续。人力资源部在员工离职手续办理完毕后，结算工资和离职补偿金并出具离职证明，转移员工的社保和人事档案关系。

一、离职副经理可以签字吗

离职副经理不可以签字。离职一般由部门主管签字。员工合同到期离职流程：

1、提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；

2、结算工资以及约定发放时间；

3、办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

二、单位不开离职证明可交社保吗

没有办理理离职手续,也没有离职证明,没办法办理社保转移。医保账户可随人划转,失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明。工伤及生育保险不存在转移的问题。没有办理理离职手续,也没有离职证明,没办法办理社保转移。

三、开除员工不办离职手续是否有法律效力

被公司辞退的员工是需要办理离职手续的，但不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续，并在工作移交清单或是离职清单上签字。这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明和办理失业保险金等。