，三方协议是“高等教育毕业生和研究生就业协议”的简称。它是毕业生、用人单位和毕业生就业三方明确权利义务的书面形式。它可以解决户口、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生向本单位报到（持国家普通高校毕业生就业登记证或国家研究生就业登记证）并经用人单位正式验收后，本协议自动终止雇佣协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要界定三方的基本情况和要求。三方就业协议是根据国家有关高校毕业生就业的法律法规制定的，有效期自签订之日起至毕业生向用人单位报到之日止。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。在确定就业时（注：在向雇主报告之前），一些雇主，如许多外国企业，要求与毕业生同时签订类似于劳动合同的协议；要求更多的用人单位先签订“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。第二，雇佣协议是一项三方合同，涉及学校、雇主和学生。三方相互关联，但相互独立；劳动合同是由劳动者和用人单位的权利和义务构成的双边合同。第三，毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，劳动合同的效力即丧失。如果劳动合同与三方协议附录之间存在任何矛盾，以劳动合同为准。注意事项

签订劳动合同时，要注意四个方面：

一是明确岗位，否则用人单位会以调动的方式强迫毕业生自愿辞职，不支付任何经济补偿

二是，要防止用人单位通过转岗重复延长试用期，因为同一岗位的同一人不能申请两次试用期，换工作也没有限制（事实上，这一举措已不再必要。根据2008年1月生效的《劳动合同法》，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期）；三是明确劳动合同中的最低工资标准。最好将年终奖金的条款确定为工资的一部分。由于中国尚未确定年终奖金的性质，这一法律漏洞可能会被雇主利用，并成为未来扣除工资的一种方式；第四，我们应该知道雇主是否为雇员申请社会保险。如果没有社会保障，等于工资减去很多，你就不能享受国家和单位的社会保障福利。签订三方协议时应注意六个细节：首先，取决于填写的雇主名称是否与单位有效印章名称一致。否则，本协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不得缩写。第二，外国企业、合资企业和私营企业一般采用试用期。根据合同期限的长短，可以从1个月到3个月不等。试用期一般为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校和科研院所普遍采用试用期，通常为一年

三分之一，为了留住学生，许多单位以高额违约金限制学生。在谈判过程中，学生应尽量减少违约赔偿金。违约金一般不超过5000元。但是，劳动条例，“对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿特德。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生应努力取消规定的违约金第四，目前的毕业生就业协议是一份“格式合同”，但“备注”“允许三方分别约定各自的权利和义务。为了防止雇主承诺一套和制作一套，毕业生可以在备注栏中解释在签订合同前约定的假期、住房和保险等福利。如果发生争议，他们可以保护自己的腿公民权利。第五，为了提高就业率，许多高校强迫学生找熟人和亲戚签订“虚假”协议，这对毕业生不利。毕业生不应该屈服。第六，学生在签署协议时应严格遵守规定的步骤。在前往学校就业指导中心办理签证和盖章之前，等待雇主填写并盖章。填写后不要直接到毕业生就业指导中心要求盖章