被申请人不提交答辩状、证据，以及不出庭的，不影响开庭，劳动仲裁庭可以缺席裁决；一般劳动仲裁委收到申请人提交的劳动仲裁申请后，会在五日内通知被申请人，被申请人应当在十日内向劳动仲裁委提交答辩状，不提交答辩状，也不提交证据的，不影响仲裁程序的进行；仲裁庭应当在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人，如果被申请人拒不到庭，或者中途无故退庭的，仲裁委有权缺席裁决。

仲裁之后还能起诉吗

仲裁法规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。因此，如果在有仲裁协议的情况下向法院起诉，必须符合仲裁协议无效的条件。

根据《仲裁法》第17条规定，结合其他有关司法解释，仲裁协议无效的情形可以归纳为：

1．约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；

2．无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；

3．一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的；

4．以口头方式订立的仲裁协议无效；

5．仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效；

6．无法实现的仲裁协议。有的仲裁协议规定，争议发生后，提交中国仲裁机构依照美国仲裁协会的仲裁规则进行仲裁，这种协议是无效的；

7．选择的仲裁机构不存在的，仲裁协议无效。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。