第一，劳务派遣机构应当有合法的资质。

第二，劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系，被派遣劳动者根据《劳动》享有和其他劳动者一样的权益。

第三，劳动者的工资由劳务派遣单位支付，社会保险金及工伤事故责任由劳务派遣单位承担，但劳务派遣协议可以这些事项进行约定。

一、外包和派遣有区别吗

外包和派遣有区别。外包和派遣的区别，具体如下：

1、适用的法律不同。外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同，劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作，是具有劳动关系的；

2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。从事外包工作的劳动者，所有的工作内容都是由承包人来管理的。劳务派遣的劳动者虽然是由劳务派遣单位招聘来的，但是最终并不是跟劳务派遣单位签劳动合同，而是跟用人单位签劳动合同，由用人单位来管理，用人单位也负责发工钱；

3、用工风险的承担不同；

4、劳动风险的承担不同；

5、经营资质不同，外包的承包人可以是个人也可以是一个组织，不需要有经营资质，劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织，否则就是属于违法行为了。

二、最新劳务派遣公司需要什么资质

最新劳务派遣公司需要以下资质：

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、正式工是否可以转临时工

正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，又称为被派遣劳动者，相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。被派遣劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同或劳务派遣协议的人员，被派遣到用人单位从事劳动、工作的人。

被派遣劳动者的权利：

1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行；

2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；

3、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。