作为《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》第三章关于支付令的规定，通常被视为保护劳动者的一项新措施。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

支付令是民法上的监督程序。支付令反映了有证据证明债权人和债务人就支付款项和证券的内容存在债权债务关系。在当事人没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，督促债务人限期履行债务。这是一种非诉讼法律程序，在法定期限后简单、灵活且具有强制性。这一规定有利于用人单位以较低的成本快速解决拖欠工资纠纷。

此外，法律还规定了支付令的异议程序，即只要用人单位在法定期限内向主管法院提出书面异议，监督程序即告结束，人民法院无需审查反对是否正当。我们还必须看到，从操作实践的分析来看，虽然监督程序为劳动者快速解决工资支付纠纷提供了一种途径，但其作用并没有人们想象的那么大。

根据《民事诉讼法》第191条及其司法解释的规定，付款单申请必须满足以下四个条件：

1。付款要求必须是货币和证券，此程序不适用于其他房产。要求偿还的款项或证券必须到期，金额必须确定，申请人必须说明请求所依据的事实和证据，债权人和债务人之间没有相互支付的义务，即只有债务人有义务偿还债务，债权人没有义务向债务人付款。支付令必须送达债务人，通常采用直接送达或留置权送达的方式。申请人只能向有管辖权的基层法院申请支付令。申请书应当写明所申请的资金或者证券的数额以及所依据的事实和证据。具体来说，它包括以下事项：

1。债权人和债务人的姓名和其他基本信息。要求付款的标的物和金额

3。事实和理由。债务人的财产状况和可执行财产

法院收到申请后，经审查，认为债权债务明确合法的，自受理申请之日起15日内向债务人发出支付令。债务人收到支付令后，未在法定异议期限内提出异议的，支付令与判决具有同等效力。此时，如果债务人拒绝偿还债务，债权人有权根据支付令向法院申请强制执行。如果债务人没有提出异议，只是说他没有偿付能力，或者在没有提出异议的情况下向其他法院提起诉讼，则付款令的效力不会受到影响。