养老保险缴费基数的计算方式如下：

与社会平均月工资相比，如果职工工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；

如果职工工资收入低于社会平均月工资60％时，缴费基数就按社会平均月工资的60％计算。

缴费基数计算方式

1、养老保险缴纳比例为27％，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。

2、失业保险缴纳比例为1．5％，缴费基数为企业职工上年平均工资。

3、工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定（0．2％至3％），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。

4、基本医疗保险费缴纳比例为9％＋1％，缴费基数为企业职工上年平均工资。

5、大额医疗费用互助资金缴纳比例为1％，缴费基数为企业职工上年月平均工资。

企业养老保险基数的上下限

1、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300％以上的部份不计入缴费基数；

缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60％为缴费基数。

2、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100％）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4－6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

企业基本养老保险缴费基数怎么算呢一般来说，企业基本养老保险基数是由企业按照职工上年度的平均工资进行计算的，工资越高基数也就越高。不过，社保基数也是存在一定的上限和下限的。因此，您可以根据您的上年度工资自行计算自己的社保基数，要是计算结果和企业提供的基数差距过大，您就可以通过劳动仲裁的方式来维护您的权益了。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。