根据我国劳动合同法，员工有自主决定离职的权利，但法律没有明确规定可以随时辞职。一些员工可能会采取旷工三天的方式来达到自动离职的目的，但这会使企业仍需支付他们原有的劳动报酬。因此，如果想辞职，员工可以写一份主动离职的申请，待公司批准结算工资后即可离开。

根据我国的劳动合同法，尽管没有明确规定职工可以随时辞职，但法律赋予员工自主决定离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的，这样做使企业仍需发给发放给员工原有的应该获得的劳动报酬，一般来讲，劳动者如果想辞职的话，可以写一份主动离职的申请，待公司批准结算工资后即可离开。

法律规定是否允许急辞？

关于急辞是否被法律允许，我们需要查阅相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，可以随时急辞劳动合同：

1. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2. 患有一氧化碳中毒或者在有毒环境中工作导致身体受到严重损害的；

3. 遭受家庭暴力或者虐待的；

4. 经医疗机构认定患有难以忍受的疾病的；

5. 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的；

6. 不符合用人单位的录用条件的；

7. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的；

8. 法律、行政法规规定劳动者可以随时急辞劳动合同的其他情形。

因此，根据法律规定，急辞在特定情况下是被允许的。然而，劳动者在提出急辞前，应当尽量提前通知用人单位，并尽量保持良好的工作态度，以维护劳动合同的稳定。

根据我国劳动合同法,尽管没有明确规定职工可以随时辞职,但法律赋予员工自主决定离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天,从而来达到自动离职的目的,这样做使企业仍需发给员工原有的应该获得的劳动报酬。因此,劳动者如果想辞职的话,可以写一份主动离职的申请,待公司批准结算工资后即可离开。不过,在提出急辞前,应当尽量提前通知用人单位,并尽量保持良好的工作态度,以维护劳动合同的稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。