职工社保参保必须能满足劳动法等关于用工的年龄要求。最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。

一、社保交满15如何办理取钱

可以去当地的社保中心领取，可以拿社保卡领取。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

二、私企职工多大年龄退休

无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

三、五险交多少年就可以不用交了

五险可以停止缴纳的年数，具体如下：

1、工伤保险没有年限要求，大多数省市缴费至少1年，可享受相应待遇；

2、养老保险缴费累计满15年且到正常退休年龄，可领取养老金；

3、医疗保险想享受终身医疗，缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等；

4、失业保险至少要缴足1年；

5、生育险需连续交满12个月才能报销，有6个月，以当地为准。

一、社保补缴需要满足以下条件：

1、需要达到退休年限。男性参保职工的退休年龄是60周岁，女性参保职工的退休年龄是50周岁，如果是女干部需要延长5年退休，也就是55岁才能退休。对于灵活就业参保人员来说，男性依然是60周岁退休，女灵活就业人员，根据各地不同的要求，有可能是50周岁退休，也有可能是55周岁退休；

2、满足相关法律补缴的条件。首次缴纳社保的时间规定。要求参保人员首次缴费时间在2011年7月份之前，也就是社保法实施之前。在达到退休年龄时，需要继续缴费5年，如果社保缴费还不足15年，才可以一次性补缴到15年。

二、社保补缴的注意事项如下：

1、补缴必须当日缴费；

2、补缴期每月1日-30日。取消补缴托收缴费；

3、增加稽核备案。补缴手续前，需要到社保稽核备案；

4、增加滞纳金。自规定日起，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

总之，五险对每个人来说都很重要，是国家给予的福利保障，也是最基础的保障，社保补缴要满足其具体条件并注意其相关事项。