缴费标准：以上一年度本市公布的社会平均工资为基数，最低标准是社平工资的60%，最高标准是社平工资的300%，中间的有70%、80%、90%、100%。养老保险缴纳20%，医疗保险缴纳10%。以最低标准为例，养老保险金的个人缴费金额是：(社平工资*60%)*20%。医疗保险金的个人缴费金额是：(社平工资*60%)*10%。

一、公司没有通知员工把保险基数下调了违法吗

违法。社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，一般一线城市比二三线城市缴费基数要高。

社平工资每年年中左右都会进行公布，之后各个城市结合社平工资算出一个城市的缴费基数。而企业给员工缴纳保险的时候是按照缴费基数的一定比例来计算的。这个比例一般是60%-300%。大部分企业给员工按照最低缴费比例即60%来计算。

当调整了缴费基数后，公司就需要补交按照之前基数和最新基数之间的差额。因此当企业被通知社保基数调整后就要向社保局咨询保险补差的相关事宜，并尽快补交差额。

二、上市公司给员工交五险一金的标准是什么

职工养老保险的最低标准，根据当地社会平均工资缴费基数的60%，来缴纳这个职工养老保险，那么个人是需要承担8%，单位是需要承担18~%20%左右。

职工医疗保险，作为企业单位来讲，是没有最低标准的，他只能够按照社会平均工资的8%来进行交费，当然单位是需要承担6%的缴费，个人是需要承担2%的交费。

失业保险。也没有最低缴费标准这样一说，那么失业保险是根据社会平均工资的百分之0.5，来进行交费的，当然个人承担0.5%，单位也承担0.5%。

生育保险没有最低缴费这样一个说法，但是个人是不承担这个缴费比例的，所以说全额都是由公司来承担，缴费比例大约是0.4%。

工伤保险这个工伤保险相对来说有些特殊，因为工伤保险的缴纳是根据你所在的行业来确定的，一般情况下最低的缴费标准大概是0.4，最高的缴费标准大概是1.7%。所以你所在的行业如果处于高危行业，那个工伤保险交的相应的会高一些，如果你所在的行业处于一个比较平稳简单的行业，那么相对来说缴费的这个比例是比较低的。

最后一项住房公积金，住房公积金和这个养老保险是一样的，它有一个缴费的区间。住房公积金的缴费期间从5~%12%可以这样选择，当然5%是一个最低缴费标准。