该文段强调了劳动者在单位未提供社保服务时可以辞职,但如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费,这种行为是违法的。根据国家法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应的保险费用。在这种情况下,劳动者可以随时解除劳动合同,并且不需要承担任何责任。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定,劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。

单位不提供社保服务时,劳动者可以辞职。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费,这种行为是违法的。根据国家法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应的保险费用。在这种情况下,劳动者可以随时解除劳动合同,并且不需要承担任何责任。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。

【 劳 动 法 】 社 保 未 缴 纳 违 法 吗 ？ 劳 动 者 如 何 维 权 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当为劳动者按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以向社保行政部门投诉,要求责令用人单位限期缴纳或者补缴社会保险费,并自收到通知之日起三十日内仍未缴纳的,社会保险行政部门可以责令其停止招聘或者解除劳动合同。如果用人单位未在规定期限内补缴社会保险费,社会保险行政部门可以申请人民法院强制执行。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以依法维权。但首先,劳动者需要与用人单位协商解决问题,尽量通过协商达成协议解决问题。如果协商无果,劳动者可以向社保行政部门投诉,要求责令用人单位限期缴纳或者补缴社会保险费,并自收到通知之日起三十日内仍未缴纳的,社会保险行政部门可以责令其停止招聘或者解除劳动合同。如果用人单位未在规定期限内补缴社会保险费,社会保险行政部门可以申请人民法院强制执行。

在维权过程中,劳动者应当提供相关证据,如工资单、劳动合同、社会保险缴费记录等,以便社保行政部门进行核实。同时,劳动者还需提供合法有效的证据来证明用人单位未按时足额缴纳社会保险费。

用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费是违法行为。劳动者可以随时解除劳动合同,并且不需要承担任何责任。劳动者在享受社会保险待遇方面有多种情形,如退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等。用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以依法维权,但需先与用人单位协商解决问题。如协商无果,可以向社保行政部门投诉或申请人民法院强制执行。在维权过程中,劳动者需提供相关证据,如工资单、劳动合同、社会保险缴费记录等,以便社保行政部门进行核实。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。