智力成果是知识产权的客体。

知识产权客体是人们在科学、技术、文化等知识形态领域中所创造的精神产品，即知识产品。知识产品是与物质产品（即民法意义上的物）相并存的一种民事权利客体。

通常所说的知识产权常分为三大类，专利权、著作权和商标权。因此，我国知识产权客体中：

1、专利权的客体有三种：发明、实用新型和外观设计。

发明是指对产品、方法或其改进所提出的新的技术方案；实用新型，是指对产品的形状、构造及其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计是指对产品的形状、图案、色彩或者其结合所作出的富有美感并适于工业上应用的新设计。

2、商标权的客体为商标。

商标是商品或服务来源的标志，向社会公众直接传递商品或服务来源方面的信息。这些信息包括何人为该商品或服务的生产者或提供者及其商业信誉如何，商品或服务的质量及声誉如何等等。

商标包括：商品商标、服务商标和集体商标、证明商标。

3、著作权的客体为作品。

作品必须能传播文艺或科学思想，它是一种信息的载体，而不是一种实用工具和手段。

我国《著作权法》第三条规定，本法中所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：

（1）文字作品；

（2）口述作品；

（3）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂记艺术作品；

（4）美术、建筑作品；

（5）摄影作品；

（6）电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；

（7）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；

（8）计算机软件；

（9）法律、行政法规规定的其他作品。

智力成果具有什么基本特征？

（1）无形性；

（2）高额收益性；

（3）

许可使用性。智力成果可以在同一时间由多个主体同时反复使用，其使用可带来经济效益，甚至高额收益。智力成果的这些性质决定其管理、开发和利用的难度很大，但意义重大。职务成果除具有上述基本特征外，还有以下特有属性：

（1）职务成果权利主体一般为单位。特定情形下，智力成果创作人也可以成为职务成果的主体，如创作作品的作者可以成为职务成果的主体。

（2）

职务成果的主要权益属于单位。包括所有权、使用权、转让与许可权、收益权，以及职务成果归个人时的优先使用权，等等。非职务成果的所有权益均属个人。职务成果的权益属于完成该成果的个人所在单位，从权利和义务一致的角度来看，这一原则也是合理的。拿单位的工资就要执行单位的工作任务，由此产生的职务成果的主要权益，自然归单位；主要利用单位的物质技术条件完成的职务成果的的主要权益归单位，道理也是一样的。

（3）

完成人享有职务成果的人身权和部分财产权。如署名权、标识权、荣誉权；获得奖励权、报酬权，成果许可或转让后分成的权利、优先受让的权利，等等。尽管职务成果的完成属于完成人的工作任务或主要利用了单位的物质技术条件，但是职务成果的最终完成凝聚了该项成果完成人创造性的劳动。所以，职务成果完成人应当享有该职务成果的人身权和部分财产权。

（4）职务成果体现了职务成果完成人与所属单位的隶属关系，即劳动法或者类似劳动法（例如国家公务员同国家机关或者事业单位之间）

的法律关系。职务成果与一般的智力成果不同，职务成果的产生总是与单位密不可分。单位的工作性质及其物质技术条件对该项智力成果的产生起到了决定性的作用。没有单位的参与，该项智力成果不可能被行为人所完成。同时，职务成果完成人的创造性劳动对成果的产生，也发挥了不可替代的作用。单位的工作性质或是其物质技术条件与完成人的脑力劳动相结合从而产生了该项职务成果。所以，职务成果的主要权利一般归属单位，成果完成人享有人身权和部分财产权，体现两者间的劳动法或者类似劳动法的法律关系。

所以职务成果不等于职务作品，我们看到职务作品包含在职务成果当中。这些职务成果具有的最鲜明的特征就是可以为本单位创造相应的利润，但是，职务成果其实也是依靠公司的具体工作人员完成的，所以相关的工作人员可以凭借职务成果获取奖金和报酬。

在我国的著作权归属的特殊的规定中，对于我国的职务作品来说，其著作权的归属并不是属于作者的，此时职务作品的著作权利人是作者的单位，此时也是要及时的注意的，因为很多时候，单位和作者之间，也是会就著作权的问题产生纠纷的。