一、雇佣关系工伤的赔偿标准是什么

雇佣关系工伤的赔偿标准是以下几点：

1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）+预期医疗费用；

2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准（患者因误工减少的固定收入）；

3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；

4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资；

5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限。

二、雇佣关系赔偿责任划分

雇佣关系赔偿责任划分如下：

1.雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。

2.雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。

三、如何证明是雇佣而非劳动关系

证明是雇佣而非劳动关系要点有：

1.从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；

2.从实质要件上，首先要看双方的权利义务。是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；

3.其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；

4.同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。