劳动者与用人单位发生劳动争议时，需向劳动仲裁机构提出申诉。若不满意仲裁结果，可在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。涉及劳动报酬的争议可申请仲裁。当事人申请仲裁需在劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门填写申请书，一式两份，需注明争议时间、事实和理由，字迹工整、文字简练。

劳动者与用人单位发生劳动争议时,必须先向劳动仲裁机构提出申诉。如果对仲裁结果不满意,可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

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在发生劳动争议时，劳动者应先向劳动仲裁机构提出申诉。如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由，并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。