养老保险缴费基数怎么算

与社会平均月工资相比，如果职工工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；

如果职工工资收入低于社会平均月工资60％时，缴费基数就按社会平均月工资的60％计算。

缴费基数计算方式

1、养老保险缴纳比例为27％，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。

2、失业保险缴纳比例为1．5％，缴费基数为企业职工上年平均工资。

3、工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定（0．2％至3％），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。

4、基本医疗保险费缴纳比例为9％＋1％，缴费基数为企业职工上年平均工资。

5、大额医疗费用互助资金缴纳比例为1％，缴费基数为企业职工上年月平均工资。

范例

假设社会平均月工资是1500元：

1、职工工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8％比例，职工应当缴费96元；

2、如果职工工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8％比例，职工应当缴费360元；

3、如果职工工资是800元，低于社会平均月工资的60％，则按1500元的60％计算，职工养老保险的缴费基数就按900元计算，按8％比例，职工应当缴费72元；

将来职工养老金在计算时是按当时的社会平均月工资职工缴费年限1％＋职工全部缴费／计发月数

计发月数：根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）Ｘ12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了（具体规定地区不同，各地区有相应的规定）

养老保险基数范围

个人缴费工资基数如何确定，是机关事业单位人员非常关心的问题。统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8％，但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。

例如，山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。

还有一些省份的方案在缴费上明确了延迟退休人员的“个性化”规定。黑龙江就明确了其参保政策：改革后按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70周岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按照规定计发养老待遇。