性骚扰恐吓不能定罪。因为只是进行性骚扰恐吓，而没有采取具体实行行为的，是达不到构成犯罪的标准的。

虽然性骚扰恐吓不构成犯罪，但是其属于违法的行为，也是不被法律所允许的行为，可按治安管理处罚法的规定进行处罚。

一、语言暴力究竟犯法了吗

言语伤害属于违法行为。严重者属于毁谤他人。侮辱他人的行为，只有达到情节严重的，才以犯罪论处。一般侮辱行为，情节轻微的，不以犯罪论处。

《治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、老板骚扰女员工触犯哪条法律

一、老板对员工进行性骚扰，如果进行了身体上的接触，那么，侵犯了员工的身体权、人格尊严以及性自由的权利。如果没有进行身体上的接触，那么，侵犯了员工的人格尊严以及性自由的权利。

二、被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。但精神损失要求受受害的女员工的精神损害受到比较严重的后果，例如：老板长期的性骚扰，公开进行性质恶劣的性骚扰，受害者因性骚扰自杀，产生精神疾病等。

三、如果老板的性骚扰行为是一种猥亵行为，违反了《治安管理处罚法》，应依法对其进行行政处罚，如构成猥亵妇女儿童罪，应该依法追究其刑事责任。

三、威胁恐吓判多久

根据我国有关法律，威胁恐吓的行为并不一定会触犯刑法，如果情节较轻的可以依照治安管理处罚法进行处罚，处罚为五日以下拘留或五百元以下的罚款；若情节较重触犯刑法的，则应按照刑法规定的寻衅滋事罪处理，可能判处五年以下有期徒刑、管制或拘役，若纠集他人多次实施威胁恐吓行为的，则可能判处五年以上十年以下有期徒刑。