女职工生育保险报销问题-法师兄

1、同时具备以下条件的女失业人员，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵在领取失业保险金期间生育或流产，失业前已参加市区生育保险并缴纳生育保险费。2、符合上述条件的女失业人员，可申请享受的一次性生育补贴标准为：(1)流产的400元;(2)顺产的2400元;(3)难产或多胞胎生育的4000元。3、符合条件的女失业人员生育或流产后，持本人居民身份证、《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和《社会医疗保险证》、《社会医疗保险病历》、《社会保险卡》(以下统称就医证卡)、原始发票等材料，到原单位社保关系所在地市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《失业女职工一次性生育补贴结付表》，女失业人员签字确认后领取补贴金额。

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女职工生育保险清算条件：1、使用者为员工支付一定时间的社会保险各地政策不同，北京市要求连续支付社会保险9个月，广州市要求累计支付社会保险1年...

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连续缴满12个月的生育或计划生育手术的女职工，可以报销。按不同情形分别计算生育津贴。生育津贴是以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总...

如果没有生育保险，女职工生育费用由单位原医疗渠道解决，一般是走集体福利。如果单位不同意，可以找当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。另外，附上北京劳动部门的一份文件，你可以更多了解自己的权利。北京市劳动局关于转发劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的通知颁布单位:北京市劳动局所属层次:地方性法规/规章/规范性文件文件号:京劳险发字〖1988〗456号适用范围:北京颁布日期:1988-9-19 实施日期:1988-9-19 废止日期: 各区、县劳动局,各企业主管局、总公司劳动处: 现将劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》转发给你们,请遵照执行.在执行中有何具体问题请向我们反映. 附: 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知劳险字〖1988〗2号 (一九八八年九月四日) 国务院各部委、各直属机构,各省、自治区、直辖市劳动人事厅(劳动局、人事局): 国务院关于《女职工劳动保护规定》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定,请你们认真贯彻落实.经商得人事部同意,现就执行中的几个具体问题,通知如下: 一、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发. 二、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支. 三、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理. 四、本通知自一九八八年九月一日起执行

《社会保险法》中第六章生育保险第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。目前，全国还没有统一的生育保险法，建议你去地方的人力资源与社会保障部的网站上查找下当地的生育保险规定。拿江苏省的职工生育保险规定来说，1生育津贴是对生育产假期间的一种工资性补偿，如若产假期间领取正常工资则不会有生育津贴。 2产前检查费和生育营养费，产前检查费是包括在生育医疗费用里面的，生育营养费一般叫做一次性营养补助，这两项应该同“生育津贴”分开算，这两项必须给女员工的，除一些特别的规定。

女职工生育保险报销比例女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1.顺产为270%；2.难产为320%；3.剖腹产为420%。由于国家并没有对生育保险的报销比例进行统一规定，生育保险报销比例也可以每个地区都有差异，因此参保人应咨询当地社保局，以当地社保中心为准。