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劳动争议仲裁向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁注意以下事项:申请仲裁的争议为劳动争议;在一年仲裁期限内申请...
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,或者公司违法解雇和公司存在法定过...
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如果是劳动争议仲裁,劳动者可以向用人单位住所地和实际用工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是其他仲裁案件,有仲裁条款的,可以向约定的仲裁机构申请仲裁。如果没有约定或约定不明,则有争议各方一致同意向仲裁机构申请仲裁。前面说的仲裁机构是指有管辖权的仲裁机构。如果有两个或以上的仲裁机构可以选择,需要比较仲裁规则及相关的法律法规,选择对自己有利的仲裁机构。
工伤赔偿属于劳动争议,劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,不能向其他地区的劳动争议仲裁机构申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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