临时解雇员工赔偿标准包括哪些

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• 问雇佣关系工伤赔偿标准包括哪些
  

  第一、你们之间存在雇佣关系； 第二、雇员在雇佣活动遭受伤害的，作为雇主应承担赔偿责任； 第三、你们之间涉及的后续治疗费用，需要医疗机构或司法鉴定所做出评估； 第四、建议到司法鉴定所就是否构成伤残以及后续治疗费用做出鉴定，以明确赔偿数额。 第五、赔偿项目主要包括医药费，护理费，必要营养费，误工费，交通住宿费以及伤残赔偿金（构成伤残的）

• 问公司解雇员工赔偿标准有哪些
  

  若单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问临时雇佣工伤赔偿标准
  

  如果只是临时被雇佣的那么受伤不是劳动关系，就不能按工伤计算的，只能按雇员受害赔偿要求雇主承担相应的赔偿责任，不能申请仲裁，向法院起诉的，赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、如果经鉴定构成伤残的还要支付伤残赔偿金（这块的赔偿数额是最多的）、被抚养人的生活费、精神损失费等，建议先做伤残鉴定，然后按照法律规定结合实际情况计算相应的赔偿数额跟对方协商，协商不成可以向法院起诉维权的

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