工伤算十级应该赔多少

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• 问工伤十级应该赔多少钱
  

  工伤十级伤残可以获得本人12个月工资的赔偿，以及医药费、营养费、伤残津贴、鉴定费等，工资以您过去十二个月的平均工资为标准，包括底薪、提成、奖金等您实际获得的工资，若您参加社保，可以由社保部门支付相应的部分，差额由单位支付，若没有参加，只能向单位主张，无法达成一致的，可以申请劳动仲裁，具体请致电本律师。

• 问十级工伤应该赔多少钱，十级工伤赔偿标准
  

  首先，工伤赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其次，伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的，十级伤残为7个月本人工资。第三，合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

• 问工伤十级伤残应该赔多少钱
  

  第一，医疗费用。（二）　住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，所在单位按照本单位出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费。 外地医疗交通费，住宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）　康复费用。（五）　辅助器具费。（六）　停工留薪期工资。 生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为上一年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。（八）　一次性伤残补助金。十级残疾是我7个月的工资。 一次性残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工因工致残被认定为七级至十级残疾的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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